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武汉电务段工会细化管理模式 让职工劳动安全保护监督工作掷地有声

发布时间:2019-01-08 15:50:44    来源:    作者:易成云
 

    针对近年来电务施工环境复杂、人员新老交替较快、劳动安全风险不断加大的现状,武汉电务段工会重点摸排劳动保护监督检查工作中存在的共性及难点问题,组织专兼职工会干部专题调研,通过定期监督检查、创新检查模式、问题整改克服等一系列闭环管理,有效管控现场各级劳动安全工作,督促现场职工养成良好的劳动安全工作习惯和自我防范保护意识,不断深化工会组织在安全生产中的监督作用。
    
    细化巡查方式,紧盯重点环节将职工代表巡查工作做“实”。巡查工作要做扎实,就要抓住日常,抓住重点关键这个牛鼻子,才能起到牵一发而动全身、事半功倍的效果。基于此,段工会进一步扩大巡查队伍,组织职工代表巡查时,除抽调段级职工代表外,还邀请安全科劳动保护专干、办公室交通安全主管干部等参与其中,保证专业对口、精准巡查的同时,让专业科室干部站在专业的角度为职工答疑解惑,帮助职工抓住关键点,将劳动保护监督检查工作准确落实到位。
    
    狠抓日常检查,根据段维修工作整体安排,利用专兼职工会干部下现场、跟班作业时机,时常督促、帮教职工克服劳动保护监督工作的问题和不足,引导职工从小事做起,从自身做起,养成自觉遵守规章制度的习惯,实现“要我安全”向“我要安全”转变,全面增强干部职工劳动安全意识。
    
    紧盯专项检查,严格执行段、车间半年和季度职工代表劳动安全专项巡视检查制度。把握季节和阶段重点,上半年检查突出高温时段要求,把住防暑降温的重点。下半年检查突出寒潮雨雪环境要求,盯紧防寒过冬的关键,实现了重点全包括、卡控全天候。
    
    细化巡查模式,巡查结合段整体工作安排,可与段春季、秋季设备大检查活动一并推进,也可由段工会牵头组织,不固定巡查时间、地点和范围,哪里问题多,哪里安全风险大,就去哪里,在“听、查、谈、宣”工作方法基础上,随机开展抽查。时刻保持对劳动安全的高度敬畏感,始终保持职工人身安全长治久安。
    
    细化管理分工,结合传统和创新模式将劳动保护屏障做“硬”。科学合理的管理体制是推动劳动保护监督检查落到实处的重要依据。只有细化管理制度,形成分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的劳动保护监督检查体制,才能将劳动保护屏障扎牢。段工会持续推进“三书”问题库管理,发挥“三书”作用,重新修订劳动保护监督检查管理制度,大力推行《岗位安全检查表》学习制度等传统方式,促进职工对照学习内容,加大劳动保护监督力度,从上而下形成注重安全的良好氛围,从而增强监督检查的针对性实效性。
    
    针对日常作业中工区劳监员因正常休假或电务大型施工及较大站场多个地点同时作业时导致现场劳动保护监督出现空档、漏洞等突出问题,广泛征求现场干部职工意见建议,在前期试点的基础上,借助党委在所有现场车间的党员安全“红线”监督岗,统一制作明显标志,亮明身份,戴牌上岗。
    
    同时通过增加监督人数,实行登记人员备案,明细监督职责分工,定期考核奖惩,监督联动,让职工站在自己的立场,发现、找准执行劳动保护规章制度中存在的问题,强化监督检查信任度,有效补强了劳动保护短板,及时提醒和纠正作业现场中的不安全因素,坚决制止违章指挥、违章作业,让现场的劳动安全屏障更加坚硬。
    
    细化培训模式,发挥模范效应将劳动保护监督检查工作做“深”。党的十九大提出:“实施健康中国战略。人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志”。保护职工身体健康就是落实十九大精神主要措施,要不断在深化监督检查工作上下功夫,做文章。
    
    段工会重新细化劳动保护监督检查培训工作,抓好两个定期:定期培训,举办好段、车间劳动保护监督检查员专题培训班。采取专家培训、网络课堂等新形式,提高整体队伍的能力和素质;定期推送,运用“互联网+”模式,依托段微信公众号、车间微信群等媒介,定期编发推送劳动安全知识、典型案例、安全动漫等,营造劳动安全学习宣传氛围。
    
    为充分发挥先进模范效应,以点带面,形成劳动保护监督榜样力量,段工会在全段范围内开展了“最佳劳动保护监督检查员、最佳劳动保护监督检查固定岗、最佳劳动保护监督检查流动哨”评选活动,让职工选出心中的监督标杆。通过宣传奖励先进典型,激励一线职工主动参与劳动安全管理,杜绝职工身边的违章违纪,形成劳动安全监督无处不在的良好局面。
    
    此外,段工会还针对近年来上级对劳动安全工作提出的新要求,通过监督检查过程中的问题分析和现场座谈会征询的意见建议梳理,对职工提出的比较典型的劳保用品中帆布手套不防滑、不防油的问题,重新调配,给职工配发耐油橡胶手套,解决了信号工道岔作业手套渗油、车载信号工区攀爬机车手套打滑等一系列安全隐患问题,让职工真正切切的感受到劳动保护监督检查的成果,从而进一步细化管理制度,补齐管理漏洞,固化监督成果,将劳动保护监督检查工作做细做实做深。
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